POLÍTICA DE CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA

1. Introducción

El presente Código Ético establece los principios, valores y normas de conducta que deben regir la actuación de TC Componentes, S.L. (en adelante, “la Empresa”), sus administradores, directivos, empleados y colaboradores.

Nuestro objetivo es garantizar una actuación profesional basada en la integridad, la legalidad, la transparencia y el respeto a los derechos humanos, consolidando una cultura corporativa ética y responsable.

Este Código es de obligado cumplimiento y forma parte del sistema de cumplimiento normativo (Compliance) de la Empresa.

2. Ámbito de aplicación

Este Código es aplicable a:

  • Dirección y mandos intermedios.
  • Personal laboral, independientemente de su modalidad contractual.
  • Proveedores, subcontratistas y socios comerciales, en la medida en que resulte aplicable.

3. Principios y valores corporativos

TC Componentes se rige por los siguientes principios:

  • Legalidad: Cumplimiento estricto de la legislación vigente en España y en los países donde opere.
  • Integridad: Actuación honesta y coherente en todas las decisiones.
  • Respeto: Protección de la dignidad y derechos fundamentales de las personas.
  • Transparencia: Comunicación veraz y clara con clientes, proveedores y autoridades.
  • Responsabilidad: Asunción de las consecuencias de nuestras actuaciones.
  • Sostenibilidad: Compromiso con el impacto social y ambiental.

4. Compromiso con los Derechos Humanos

Las actuaciones de la Empresa y de las personas que la componen guardarán un escrupuloso respeto a los Derechos Humanos y las Libertades Públicas incluidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.4.1 Igualdad y no discriminación

4.1 Igualdad de oportunidades

La Empresa garantiza:

  • Igualdad de oportunidades.
  • Prohibición de discriminación por razón de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad u otra condición personal o social.
  • Entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.

4.2 Prohibición del acoso

No se tolerará ninguna forma de:

  • Acoso laboral.
  • Acoso sexual o por razón de sexo.
  • Conductas intimidatorias o humillantes.

4.3 Trabajo digno

La Empresa se compromete a:

  • Rechazar cualquier forma de trabajo forzoso o infantil.
  • Garantizar condiciones laborales justas.
  • Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
  • Respetar los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.

4.4 Cadena de suministro responsable

TC Componentes promoverá que sus proveedores:

  • Cumplan estándares laborales y éticos equivalentes.
  • No participen en prácticas de explotación o vulneración de derechos humanos.
  • Acepten cláusulas contractuales de cumplimiento ético.

5. Política Anticorrupción y Antisoborno

La Empresa adopta una política de tolerancia cero frente a la corrupción.

5.1 Prohibición de sobornos

Queda estrictamente prohibido:

  • Ofrecer, prometer o entregar pagos indebidos.
  • Solicitar o aceptar ventajas injustificadas.
  • Realizar pagos de facilitación.
  • Utilizar intermediarios para canalizar prácticas corruptas.

Esta prohibición aplica tanto a relaciones públicas como privadas.

5.2 Regalos y hospitalidad

Solo se admitirán regalos o atenciones que:

  • Sean de escaso valor.
  • Sean habituales en el tráfico mercantil.
  • No generen conflicto de interés.
  • No influyan en decisiones profesionales.

Cualquier situación dudosa deberá comunicarse al Responsable de Cumplimiento.

5.3 Conflictos de interés

Los empleados deberán:

  • Evitar situaciones donde intereses personales interfieran con los de la Empresa.
  • Declarar posibles conflictos.
  • Abstenerse de participar en decisiones afectadas por intereses personales.

5.4 Relaciones con Administraciones Públicas

Las relaciones con autoridades se basarán en:

  • Legalidad.
  • Transparencia.
  • Prohibición absoluta de sobornos o ventajas indebidas.

6. Competencia leal y mercado

TC Componentes actuará conforme a la normativa de defensa de la competencia:

  • Prohibición de acuerdos de fijación de precios.
  • Prohibición de reparto de mercado.
  • Prohibición de intercambio ilícito de información sensible.

7. Protección de la información y datos

La Empresa garantiza:

  • Protección de datos personales conforme al RGPD.
  • Confidencialidad de información técnica y comercial.
  • Uso responsable de sistemas informáticos.
  • Prohibición de uso indebido de información privilegiada.

8. Responsabilidad ambiental

TC Componentes se compromete a:

  • Cumplir la normativa ambiental.
  • Minimizar el impacto ecológico.
  • Fomentar eficiencia energética y gestión responsable de residuos.
  • Promover prácticas sostenibles en la cadena de valor.

9. Canal de denuncias y protección del informante

La Empresa dispone de un Canal Interno de Información, conforme a la Ley 2/2023, que:

  • Permite comunicar irregularidades de forma confidencial.
  • Garantiza la ausencia de represalias.
  • Asegura investigación objetiva y diligente.

10. Régimen disciplinario

El incumplimiento del presente Código podrá dar lugar a:

  • Medidas disciplinarias internas.
  • Resolución contractual.
  • Comunicación a autoridades competentes si procede.

11. Supervisión y actualización

El Responsable de Cumplimiento:

  • Supervisará la aplicación del Código.
  • Promoverá formación periódica.
  • Revisará el documento al menos cada dos años o ante cambios normativos relevantes.

12. Aprobación y entrada en vigor

Este Código ha sido aprobado por el Órgano de Administración de TC Componentes y entra en vigor en la fecha de su publicación interna.

Su aceptación es obligatoria para todo el personal.

 

Marc Lascorz FLorit (CEO)
T.C. COMPONENTES S.L.

Fecha: 02/12/2025